Despidos tech LATAM 2026: la salida hacia Europa

Globant confirmó el recorte del 3% de su plantilla global, cerca de 1.000 personas, y cerró sus oficinas en Ushuaia y Resistencia. Mercado Libre despidió a 119 empleados en LATAM (32 de ellos en Argentina), la mayoría del área de UX que entrenaba bots de IA. En paralelo, en España, Capgemini firmó un ERE que terminará con 710 despidos, y Inetum sumó hasta 425. La industria del software lleva más de 95.000 despidos globales en el primer cuatrimestre de 2026, según RationalFX, y el patrón se repite en LATAM con un agravante: los salarios en moneda local pierden poder y los procesos de selección se alargan.

En este contexto, profesionales de Argentina, México y Brasil están reactivando sus búsquedas en Europa. No por moda, sino porque los mismos perfiles que sobran en consultoras tradicionales (mantenimiento de legacy, QA manual, soporte) escasean en su versión moderna (IA, MLOps, cloud nativo, ciberseguridad). Aquí los datos cruzados y las rutas concretas que están funcionando este año.

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Quick Takeaways

• Argentina perdió más de 2.000 puestos IT en el último año; Globant recortó el 3% global y la acción cayó más de 58% en 2026.
• México tiene menos de 11.000 profesionales con experiencia en IA y solo 1.100 altamente especializados, frente a una demanda que crecería 105% en los próximos años.
• Brasil acumula un déficit de 530.000 vacantes IT entre 2021 y 2025 (Brasscom); el 98% de las empresas reporta problemas para contratar.
• España registra los primeros ERE atribuidos directamente a la IA (Capgemini, Inetum), pero el 81% de las empresas prevé contratar en 2026 según Hays.
• En Madrid, un Data Engineer senior cobra 80.000 euros y un Golang senior 85.000 euros (Hays 2026), salarios fuera del alcance del peso, el peso mexicano o el real para perfiles equivalentes.

El panorama de despidos en LATAM no es coyuntural

La narrativa de "ajustes temporales" se cae cuando se miran las cifras año contra año. Globant pasó de ser sinónimo de empleo estable a aplicar lo que su propio CEO llama "Visión 2030", un plan de reconversión hacia los AI Pods (servicios por suscripción, no por posiciones). Según el balance del primer trimestre de 2026, el ARR de los AI Pods llegó a USD 32,8 millones, todavía marginal frente al negocio tradicional, pero suficiente para reorganizar la estructura.

El caso Mercado Libre es más simbólico: despidió justamente a quienes entrenaron las herramientas de IA que ahora reducen la necesidad de equipos grandes de UX. Es la misma lógica que explica los ERE de Capgemini ("aceleración del cambio tecnológico") y de Inetum ("transformación que supone la inteligencia artificial").

La AGC (Asociación Gremial de Computación) presentó en diciembre de 2025 una solicitud de investigación contra 128 firmas IT por incumplimientos de la Ley de Economía del Conocimiento, ley que obliga a sostener o aumentar la nómina para conservar los beneficios fiscales. La señal política es clara, pero la respuesta del mercado es más rápida: el talento bueno se está moviendo. Para ver cómo se está organizando la conversación en redes, revisar las quejas de trabajadores tech LATAM 2026 ayuda a leer el clima real.

Argentina: presencialidad y pesos que pierden valor

El informe "Mercado Laboral 2026" de Adecco Argentina trae una foto contradictoria. El 84% de las firmas proyecta sostener o aumentar dotación, pero el 50% ya volvió a la presencialidad pura y solo el 8% mantendrá el 100% remoto. Es decir, hay empleo, pero con menos flexibilidad, salarios atados al peso y una expectativa salarial que el 36% de las empresas marca como el principal impedimento para cubrir vacantes.

Un junior IT promedio cobra 686.667 pesos argentinos al mes (Index IT, Bumeran y Gobierno CABA), una cifra que en dólares oficiales no compite con un junior europeo. El bono del cambio se evapora con cada movimiento del tipo de cambio. Por eso, perfiles Ssr en adelante con stack Python/MLOps están priorizando ofertas con relocación a Madrid, Berlín o Ámsterdam por sobre subas internas.

México: hay vacantes, pero el "techo" se siente

El sector tech mexicano vive una paradoja: 87% de aumento en vacantes de IA entre 2022 y 2023 y proyecciones de +105% para los próximos años (IA México New), pero el país tiene menos de 11.000 profesionales con experiencia real en IA. La demanda existe, pero los salarios se quedan en otra escala.

Según Xataka México, un ingeniero junior de machine learning gana entre 28.000 y 40.000 pesos mexicanos al mes, un senior puede pasar los 130.000 y un director llegar a 250.000. Son números altos para México, pero un Data Engineer senior en Madrid cobra 80.000 euros al año, alrededor de 1,55 millones de pesos mexicanos anuales (con cobertura sanitaria pública y derechos laborales más extensos). El delta es contundente, sobre todo cuando se considera la fiscalidad efectiva en países como España con el régimen especial para impatriados o Países Bajos con la ruling al 30%, hoy 27% (ver Tarjeta Azul UE y umbrales salariales en Alemania y España).

A esto se suma el cuello de botella de los centros de datos. La MEXDC reporta que 67% de las empresas del sector tuvo dificultades serias para cubrir vacantes en los últimos 12 meses. Hay inversión (más de 18.000 millones de dólares proyectados hasta 2030), pero no hay capital humano local suficiente. El profesional mexicano formado ve que su talento se valoriza más afuera.

Brasil: el déficit más grande de la región

Brasil es el caso más extremo. El estudio "Demanda de Talentos em TIC", de Brasscom, calcula un déficit anual de 106.000 profesionales TIC y un acumulado de 530.000 vacantes no cubiertas entre 2021 y 2025 (el país forma 53.000 por año, la demanda es 159.000). Una investigación de Datafolha y Ford de abril de 2026 confirma que el 98% de las medianas y grandes empresas brasileñas tiene problemas para contratar tecnología.

Los perfiles más castigados por la escasez en Brasil son justamente los mejor pagados en Europa: especialistas en IA (35% de las empresas no los consigue), ingenieros de software (31%), seguridad de la información (30%) y machine learning (29%). Brasscom y la consultora YellowIpe coinciden en que la "facilitación de la migración de talentos para oportunidades globales" es uno de los factores que agrava el cuello de botella interno.

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Lo que sí está pasando en Europa (más allá del ruido de los ERE)

Los titulares sobre Capgemini e Inetum esconden un dato menos viral: el 81% de las empresas encuestadas por Hays en España prevé contratar en 2026 (más de 4.300 empresas en la muestra). Lo que cambia no es la cantidad total, sino el perfil. Las posiciones que se vacían son las de mantenimiento legacy y servicios "commodity". Las que se llenan son perfiles con impacto directo:

• AI Developer y MLOps Engineer: estos roles están en el top de demanda según el informe Hays 2026.
• Cloud Engineer y DevOps Engineer: especialmente con AWS, Azure y experiencia productiva en Kubernetes.
• Data Engineer: 80.000 euros fijos en Madrid para senior, según los datos cruzados de procesos cerrados en Hays.
• Consultor de Ciberseguridad: alta demanda y baja oferta, con escasez similar a Brasil.
• Golang Developer senior: 85.000 euros fijos en Madrid; perfil muy buscado para infra cloud nativa.

Estos números no son anecdóticos: provienen de la Guía Hays 2026, que cruza 4.300 encuestas con 7.400 salarios reales de procesos cerrados en 2025 (Madrid, Barcelona, Bilbao, Sevilla, Valencia).

Alemania, Países Bajos y la presión sobre semiconductores

Austria, Suecia y Países Bajos encabezan los recortes europeos en semiconductores y telecomunicaciones, pero los datos del Tech Talent Explorer de Hays (32 países encuestados, 9.870 profesionales IT) muestran que la combinación de menor disponibilidad local y necesidad de stack moderno crea una ventana clara para perfiles LATAM con dominio del inglés.

Alemania mantiene la Chancenkarte vigente y la Tarjeta Azul UE con un umbral salarial reducido para perfiles de TI (45.300 euros brutos en 2025 para profesiones reguladas en escasez). En Países Bajos, el Highly Skilled Migrant Permit sigue siendo el camino más rápido, con umbrales claros y empresas reconocidas como sponsors.

El factor remoto: menos disponible, pero todavía existe

La pandemia dejó al 100% remoto como excepción, no como regla. En Argentina, solo el 8% de las empresas lo mantendrá durante 2026 (Adecco). En Europa pasa algo parecido, pero con un matiz: hay empresas concretas que sí contratan desde LATAM con contratos B2B o a través de PEO. Para entender cómo abordar esa búsqueda sin caer en plataformas saturadas, sirve la guía sobre cómo conseguir trabajo remoto en Europa siendo latinoamericano.

Comparativa de tres rutas reales en 2026

Ruta	Perfil ideal	Tiempo estimado	Salario bruto anual (referencia)
Tarjeta Azul UE (Alemania)	Senior con stack Python/Go/Java + inglés B2	2 a 4 meses	50.000 a 90.000 EUR
Highly Skilled Migrant (Países Bajos)	Mid/Senior + sponsor reconocido (IND)	2 a 3 meses	50.000 a 95.000 EUR
Visa profesional altamente cualificado (España, Ley de Startups)	Senior + oferta formal	20 a 30 días hábiles	55.000 a 90.000 EUR

Las cifras son rangos publicados por Hays y por agencias de relocation con datos 2025/2026, no proyecciones. Sobre rutas país por país, las guías específicas por nacionalidad están actualizadas: Argentina, México y Brasil.

Cómo prepararse si te tocó el ajuste

Salir de un despido no debería ser sinónimo de aceptar la primera oferta. Algunas decisiones tienen impacto durante años:

1. Documentá todo lo que hiciste con IA en tu rol anterior. Las empresas europeas buscan perfiles que sepan integrar LLMs, no que les teman. Los "AI Pods" de Globant son la prueba.
2. Validá tus credenciales antes de mudarte. Para profesionales con título universitario, conocer si tu carrera requiere convalidación ZAB (Alemania) o ENIC-NARIC ahorra meses.
3. Conocé tus derechos en Europa. Aunque la idea de irse después de un despido es atractiva, hay reglas claras sobre indemnizaciones y periodos de preaviso. La guía sobre despidos masivos en Europa, derechos e indemnizaciones para latinos detalla qué te corresponde si te ocurre allá.
4. Negocia bono de relocación. No es opcional para perfiles senior. Las empresas que sponsorean visa suelen cubrir entre 5.000 y 15.000 euros, y rechazarlo en la oferta inicial te deja sin margen.

Errores comunes en el "rebote LATAM a Europa"

• Postular sin un CV adaptado al estándar europeo (sin foto, sin estado civil, una página para junior y dos máximo para senior).
• Subestimar el inglés. En Brasil, 78% de las empresas descalifica candidatos sin dominio del idioma (Datafolha y Ford). En Europa el porcentaje es aún mayor para roles internacionales.
• Aceptar el primer salario sin comparar. Las guías Hays y Robert Walters están públicas; usarlas como benchmark cambia la conversación con el reclutador.
• Pensar que la IA sustituye el portafolio. Hoy importa más demostrar uso productivo de IA (gastando "tokens" como dice Jensen Huang) que un repo perfecto sin pruebas.

Preguntas frecuentes

¿Hay realmente más oportunidades en Europa que en LATAM en 2026?

Depende del perfil. En perfiles de mantenimiento legacy o QA manual, Europa también está recortando (Capgemini, Inetum). En perfiles de IA aplicada, MLOps, ciberseguridad y data engineering, la oferta europea es claramente superior y los salarios pagan en euros con sistemas sanitarios incluidos. Brasil necesita 106.000 profesionales tech por año y forma 53.000; los que migran llenan vacantes con condiciones muy distintas.

¿Conviene esperar a que pase la ola de despidos antes de moverse?

No. Los ERE de Capgemini e Inetum se cierran rápido y liberan talento que compite contigo. Cuanto antes empiezas el proceso (CV, idiomas, validación de títulos), antes te posicionas. Los procesos de visa en España (PAC) tardan 20 a 30 días hábiles, y en Alemania la Tarjeta Azul UE entre 2 y 4 meses.

Si me despidieron de Globant o Mercado Libre, ¿pierdo seriedad para una empresa europea?

No, al contrario. Los recortes de Globant fueron del 3% global por reestructuración hacia AI Pods, no por desempeño individual. Esto se entiende perfectamente en Europa, donde las consultoras viven situaciones parecidas. Lo importante es contar la historia con datos: qué proyectos lideraste, qué métricas movió tu trabajo, qué uso productivo le diste a IA.

¿Existe una "discriminación inversa" hacia perfiles LATAM en Europa?

Existen sesgos, pero los datos de Hays Tech Talent Explorer muestran que los costos y la disponibilidad de talento son las dos variables que más pesan en la decisión final. Si tu salario pretendido encaja en el mercado y demostrás dominio del stack moderno, la nacionalidad no es un freno.

¿Y si solo hablo español?

La oferta es limitada, pero existe. Hay roles bilingües español-inglés en consultoras grandes (Accenture, Capgemini), fintech con foco LATAM y empresas españolas. Para cualquier perfil técnico, sin embargo, el inglés sigue siendo el filtro número uno.

Referencias

• iProUP: Mercado laboral 2026, qué perfiles buscan las empresas y por qué vuelve la presencialidad
• iProUP: Despidos en Mercado Libre y Globant, razones del golpe al empleo en Argentina
• El Observador: Globant presentó resultados trimestrales con foco en AI Pods
• Xataka México: La IA está creando millonarios antes de los 25
• Xataka México: México podría generar 100.000 empleos en centros de datos
• Forbes Brasil: Escassez de talentos em tecnologia desafia 98% das empresas no Brasil
• O Povo: Brasil, hub de TI para a América Latina, ainda sofre com qualificação
• Cinco Días: Capgemini y los sindicatos alcanzan un preacuerdo para reducir el ERE a 710
• El Mundo: Capgemini propone 748 despidos en España e Inetum otros 425 en los dos primeros grandes ERE por la IA
• Hays España: Guía del Mercado Laboral 2026